Forfait mobilités durables : jusqu'à 600 € par an versés par votre employeur
Le forfait mobilités durables (FMD) permet à une entreprise de verser une somme aux salarié·es qui viennent travailler à vélo plutôt qu'en voiture — exonérée d'impôt pour vous, exonérée de cotisations pour elle. Si vous achetez un minica, c'est le levier le plus simple pour en réduire le coût réel, année après année.
En une minute
Votre employeur peut vous verser jusqu'à 600 € par an pour vos trajets domicile-travail à vélo, sans impôt ni cotisations sur ce montant.
Le vélo électrique et le vélo cargo sont concernés, et le versement se fait sur simple attestation sur l'honneur, pas sur une pile de justificatifs.
Dans le privé, c'est facultatif : c'est l'employeur qui décide (ou un accord d'entreprise ou de branche qui l'impose). Posez la question — beaucoup d'entreprises l'ont sans le dire.
C'est une aide aux trajets, pas une remise à l'achat : vous la percevez chaque année où vous pédalez, donc elle rembourse le vélo dans la durée.
Combien, précisément
Voici les plafonds qui restent exonérés d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales. Un employeur peut verser moins ; l'exonération fixe simplement le montant utile.
Situation
Plafond par an
À savoir
Secteur privé — FMD seul
Jusqu'à 600 €
Exonéré d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales.
Secteur privé — FMD + abonnement transports
Jusqu'à 900 €
Plafond cumulé lorsque l'employeur prend aussi en charge un abonnement tram/train.
Fonction publique d'État
Montants forfaitaires annuels
Versés par paliers selon le nombre de jours de pratique dans l'année.
Ce qui compte comme mobilité durable
Votre vélo personnel, électrique ou non — vélo cargo compris, donc le minica
Vélos et trottinettes en location ou en libre-service
Le covoiturage, en tant que conducteur ou passager
Les titres de transport hors abonnement et les autres services de mobilité partagée
Ce que ce n'est pas
Pas une remise en caisse : l'argent vient de l'employeur, pas du magasin.
Pas automatique dans le privé : sans décision ou accord d'entreprise, pas de versement.
Pas adossé à la facture du vélo : le forfait couvre les trajets, pas l'achat.
Comment l'obtenir, en trois étapes
01
Poser la bonne question aux RH
« Avons-nous le forfait mobilités durables ? » Si la réponse est non, demandez s'il peut être mis en place : jusqu'à 600 € par salarié·e, il ne coûte aucune cotisation à l'entreprise.
02
Envoyer l'attestation sur l'honneur
La plupart des employeurs demandent une déclaration signée indiquant que vous venez à vélo, parfois une preuve que vous possédez un vélo. Votre facture minica fait exactement office de preuve.
03
Être payé avec le salaire
Le forfait apparaît sur le bulletin de paie — mensuellement ou en une fois selon l'entreprise — sur une ligne exonérée, pas en salaire imposable.
Ce que ça change sur un minica à 3 999 €
Une illustration, en supposant un employeur qui verse le plafond exonéré de 600 € et des trajets à vélo toute l'année.
Prix du minica en pré-commande
3 999 €
FMD perçu la 1re année
− 600 €
FMD perçu sur 3 ans
− 1 800 €
Coût net après 3 ans de trajets
≈ 2 199 €
Illustration, pas un devis. Le montant réel dépend de ce que votre employeur accorde et de votre situation : vérifiez sur la page officielle ci-dessous ou auprès de vos RH.
Estimez votre coût net
Déplacez les curseurs selon votre situation. Le calculateur applique uniquement les plafonds d'exonération — il ne préjuge pas de ce que votre employeur accordera.
3 999 €
minica en pré-commande : 3 999 €
3 ans
FMD perçu sur la période
− 1 800 €
Coût net du vélo
2 199 €
Coût net par jour de trajet
3,33 €
Sur la base d'environ 220 jours travaillés par an.
Estimation, pas un devis. Au-delà du plafond exonéré, les sommes seraient imposées comme du salaire : le calculateur limite donc le montant annuel à 900 €.
Les questions qu'on nous pose en boutique
Mon employeur est-il obligé de verser le forfait mobilités durables ?
Dans le privé, non : il est facultatif, sauf si un accord d'entreprise ou de branche le prévoit. D'où l'intérêt de demander : le dispositif est exonéré de cotisations jusqu'à 600 € par salarié·e et par an, ce qui en fait l'un des avantages les moins coûteux pour une entreprise.
Un vélo cargo est-il éligible ?
Oui. Le forfait couvre les trajets domicile-travail à vélo personnel, électrique ou non, et un vélo cargo comme le minica est un vélo. Ce qui compte, c'est l'usage pour aller travailler.
Peut-on cumuler le FMD et un abonnement de transport ?
Oui. Lorsque l'employeur participe aussi à un abonnement de transport en commun, le plafond d'exonération cumulé monte à 900 € par an.
Faut-il justifier chaque trajet ?
Non. En pratique, l'employeur demande une attestation sur l'honneur — une déclaration signée précisant que vous venez à vélo — et parfois une preuve de possession du vélo. Conservez votre facture d'achat pour cela.
Cette somme est-elle imposable ?
Pas jusqu'au plafond. Dans la limite de 600 € par an (ou 900 € en cumul avec un abonnement de transport), elle est exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales.
Je travaille dans le public. Mêmes règles ?
Le principe est le même, mais les montants sont forfaitaires et attribués par paliers selon le nombre de jours de pratique dans l'année. Vos RH peuvent confirmer votre palier.
Vous apportez la facture, on s'occupe du reste
Réservez le minica à 3 999 € : nous fournissons une facture propre, la fiche technique et une note courte à transmettre aux RH au moment de demander le forfait.
VéloRouge est un magasin de vélos, pas un conseil fiscal. Cette page résume les règles officielles en langage simple ; les plafonds et conditions peuvent évoluer, vérifiez sur la page du gouvernement ci-dessus ou auprès de votre employeur avant de compter sur un montant.